Ne touche plus à mes congés

Léa pose deux semaines. Août. Validé. Payé. Le calendrier est propre. Le projet aussi, paraît-il.

Jour quatre. Un message. Hop bureau. Urgent. Deux jours. Le client. La démo. Elle est la seule à connaître le dossier. Elle est aussi en congés. Les deux faits se regardent.

Elle refuse. On rappelle. On copie le manager. On parle d’esprit d’équipe. L’esprit d’équipe a un billet d’avion. Elle rentre. Deux jours. Open space tiède. Démo moyenne. Le client sourit. Le projet continue sans elle le lundi suivant.

Le billet retour apparaît sur le code projet. Pas sur les RH. Pas sur le manager. Sur le budget qu’elle gère. Ses congés financent son rappel.

Elle ne crie pas. Elle pose. Tout ce qui reste dans l’année. Puis un mail court : ne touchez plus à mes congés. Pas de emoji. Pas de réunion.

Les RH ouvrent un ticket. Le manager répond « on en reparle ». On n’en reparle pas. Les jours, eux, sont posés. Le projet apprend à vivre sans hop.

On peut rappeler quelqu’un. On peut aussi lui apprendre à ne plus répondre. Léa a choisi la deuxième leçon. Elle l’a facturée au bon code.